Compliance

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Unsere Verantwortung

SKYLOTEC VERHALTENSKODEX - CODE OF CONDUCT

Neuwied, im April 2022

Dieser Verhaltenskodex definiert die grundlegenden Anforderungen an unsere Verantwortung gegenüber unseren Stakeholdern und der Umwelt.

SKYLOTEC erklärt hiermit:

1. Einhaltung von Gesetzen

  • die Gesetze der jeweils geltenden Rechtsordnung(en) einzuhalten

2. Verbot von Korruption und Bestechung

  • keine Form von Korruption oder Bestechung zu tolerieren und sich an keiner Form von Korruption oder Bestechung zu beteiligen, einschließlich jeglicher Zahlungen oder andere Formen von Vorteilen

3. Verantwortung für Mitarbeiter

  • Chancengleichheit und Gleichbehandlung der Mitarbeiter zu fördern, unabhängig von Hautfarbe, Rasse, Nationalität, sozialer Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, politischer oder religiöser Überzeugung, Geschlecht oder Alter
  • die persönliche Würde, die Privatsphäre und die Rechte eines jeden Einzelnen zu respektieren
  • keine inakzeptable Behandlung von Mitarbeitern zu tolerieren, wie B. seelische Grausamkeit, sexuelle Belästigung oder Diskriminierung
  • eine gerechte Entlohnung zu gewähren und den geltenden nationalen gesetzlichen Mindestlohn zu garantieren
  • die in den geltenden Gesetzen festgelegte Höchstzahl an Arbeitsstunden einzuhalten
  • Kompetenz, Kreativität und Kommunikation zu fördern
  • Mitarbeiter zu unterstützen, Arbeit und Privatleben in eine sinnvolle Balance zu bringen unter besonderer Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung zu stellen
  • Verhaltensweisen, die den Unternehmenskernwerten (solide, ernergisch, familiär, führend, informiert, ausdrucksstark) entsprechen, unter allen Mitarbeitern zu fördern

4. Verbot von Kinderarbeit

  • keine Arbeitnehmer unter 15 Jahren zu beschäftigen

5. Gesundheit, Arbeitsschutz und Sicherheit

  • die Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter zu übernehmen
  • Gefahren zu kontrollieren und die bestmöglichen Vorsichtsmaßnahmen zu ergreifen, um Unfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden
  • ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu garantieren
  • Schulungen anzubieten und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in Fragen der Gesundheit und Sicherheit unterrichtet werden
  • durch Gesundheitsförderungs- und -vorsorgemaßnahmen Risiken zu mindern und die Gesundheit, Sicherheit und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern

6. Nachhaltigkeit

  • Nachhaltigkeit ganzheitlich unter ökologischen, ökonomischen und sozialen Aspekten zu betrachten
  • sich bei allen betrieblichen Nachhaltigkeitsmaßnahmen an der Agenda 2030 mit ihren 17 Zielen für eine nachhaltige Entwicklung zu orientieren
  • Stakeholder für einen bewussten Umgang mit Ressourcen zu motivieren
  • nachhaltige Arbeitsweisen zu fördern und Ressourcen zu schonen
  • langfristig ökonomische Nachhaltigkeit als unabhängiges Familienunternehmen sicherzustellen
  • Partnerschaften zur Erreichung nachhaltiger Ziele zu stärken

6.1 Umweltschutz

  • in Übereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen und internationalen Normen zum Umweltschutz zu handeln
  • Emissionen zu messen, zu reduzieren, die Energieeffizienz zu steigern und zu einer nachhaltigen und sauberen Zukunft beizutragen
  • erneuerbare Energien für die Stromgewinnung zu nutzen und die E-Mobilität weiter auszubauen

6.2 Lieferkette

  • angemessene Anstrengungen zu unternehmen, um die Einhaltung dieses Verhaltenskodex bei den Lieferanten zu fördern
  • die Grundsätze der Nichtdiskriminierung bei der Auswahl und Behandlung von Lieferanten einzuhalten
  • ein nachhaltiges Lieferkettenmanagement zu betreiben unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, sozialer und ökologischer Gesichtspunkte
  • keine Fertigung in Niedriglohnländern zu dulden

7. Datenschutz und Vertraulichkeit

  • die Privatsphäre jedes Einzelnen zu schützen
  • Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse vertraulich zu behandeln
  • das geistige Eigentum von Wettbewerbern und Geschäftspartnern anzuerkennen
  • uns anvertraute personenbezogene Daten vor rechtswidriger Verarbeitung und Missbrauch zu schützen